Lors de sa dernière intervention télévisée, Nicolas Sarkozy a proposé la règle des « trois tiers » pour la répartition des profits des entreprises : un tiers réinvesti, un tiers pour les actionnaires et un tiers pour les salariés. Notons tout d’abord que le tiers réinvesti dégagera des profits futurs qui seront réparti, à parts égales, entre actionnaires et salariés.

En France, la concurrence dans le secteur de la téléphonie mobile est insuffisante. Il s’ensuit un taux d’utilisation des mobiles relativement faible, et des tarifs élevés. Pourtant, l’exemple de l’ouverture à la concurrence de la téléphonie fixe et d’internet en 1998 montre que la France sait s’y prendre pour être en pointe.

Although widely criticized as a "reward for failure", golden parachutes are potentially useful. They get competent employees to accept the CEO job, they facilitate an efficient market in corporate control, and they prompt inadequate CEOs to leave on their own volition.

As Merrill Lynch and Citigroup bosses leave their struggling banks with millions of dollars in their pockets, golden parachutes are once again broadly condemned. The outrage is justified on a meritocratic basis: why should these CEOs earn so much money if they fail?